صفحه محصول - پاورپوینت آشنایی با بهره وری

پاورپوینت آشنایی با بهره وری (pptx) 123 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 123 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

آشنایی با بهره وری تعاريف بهره‌وري از نظر يك مدير يا كارفرما بهره وري يعني كارايي بيشتر با صرف منابع كمتر و در نتيجه افزايش سود از طريق توليد محصول بيشتر. نكته: مفهوم بهره‌وري بطور فزاينده‌اي با كيفيت محصول، كيفيت نهاده و فرايند خود محصول درهم آميخته است. عاملي كه اهميت كليدي دارد، كيفيت نيروي كار، مديريت و شرايط كاري آن است و بطور كلي افزايش بهره‌وري و بهبود كيفيت زندگي كاري به موازات يكديگر پيش مي‌روند. تعاريف بهره‌وري از ديد شخصيت‌ها و صاحبنظران مختلف: سومانت: بهره‌وري كل: نسبت خروجي قابل لمس به ورودي قابل لمس ديويس: تغييرات حاصله در محصول در ازاي منابع مصرف شده كندريك و كريمر: تعاريف تخصصي و عملكردي از بهره‌وري جزئي، بهره‌وري عوامل كار و بهره‌وري كل ايسترفيلد: نسبت بازده سيستم توليدي به مقداري كه از يك يا چند عامل توليد بكارگرفته شده‌است. اشتاينر: معيار عملكرد و يا قدرت و توان موجود در توليد كالا يا خدمت معين كندريك: بهره‌وري را مي‌توان نياز انسان‌ها براي بدست آوردن كالا و خدمات با هزينه‌هاي كم به‌حساب آورد. شاخص اصلي افزايش بهره‌وري، كاهش نسبت نهاده به بازده با كيفيت ثابت يا بهتر محصول است. در سطح ملي بهره‌وري عبارت‌است از رابطه درآمد ملي به كل مخارج افزايش بهره‌وري انجام بهتر كارها نيست، بلكه مهم‌تر از آن انجام بهتر كارهاي درست است. منظور از عوامل مؤثر در افزايش بهره‌وري تشخيص عوامل اصلي و كليدي براي انجام كارهاي درست است. عوامل مؤ‌ثر بر بهره‌وري عوامل اثرگذار در بهره‌وري عوامل داخلي عوامل خارجي عوامل داخلي توسط فرد يا مدير بنگاه قابل كنترل است ولي عوامل خارجي خارج از كنترل فردي يا بنگاه‌هاي است. محصول كارخانه و تجهيزات انرژي و مواد تكنولوژي عوامل نرم عوامل سخت منابع طبيعي متغيرهاي ساختاري دولت و مؤسسات مكانيزم‌هاي نهادي سياست‌هاي خصوصي‌سازي بخش خصوصي مؤسسات اقتصادي اجتماعي فرهنگي نيروي انساني زمين مواد اوليه انرژي كاركنان سازمان‌ها و نظام‌ها الگوي مديريت روش‌هاي كار عوامل خارجي عوامل داخلي عوامل مؤثر در بهره‌وري رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي كارايي نسبت بين بازده واقعي به بازده مورد انتظار يا استاندارد را بيان مي‌كند؛ و اثربخشي درجه محقق شدن اهداف، سوددهي و ارتقاء موقعيت سازمان را نسبت به رقبا بيان مي‌كند ( درجه انطباق خروجي‌ها به اهداف از پيش تعيين‌شده را مي‌سنجد ). به بيان ديگر اثربخشي عبارت‌است از انتخاب كارهاي درست، در صورتيكه كارايي عبارت‌است از انجام دادن درست كارها. رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است يعني هر دو مقوله را در بر دارد. بهره‌وري عبارت است از: تركيب اثربخشي و كارائي بهره‌وري به معناي انتخاب كار درست و انجام آن بطور صحيح در زمان مناسب است. ارتباط بهره‌وري با سوددهي و بازيافت قيمت‌‌ها هيچ‌گاه نبايد با افزايش قيمت محصول يا خدمت و تحميل آن به مشتري، افزايش هزينه‌هاي توليد را جبران و سطح سودآوري را حفظ كرد. مديريت بايد براي تجزيه و تحليل صورت درآمدها، ابزاري در اختيار داشته‌باشد تا ببيند كه آيا نرخ رشد سود بوسيله بهره‌وري تقويت مي‌شود يا بوسيله بهبود و بازيافت قيمت‌ها. تغيير در سودآوري يك سازمان، تنها در دو عامل زير مي‌تواند خلاصه شود: بهره‌وري (ميزان اثربخشي و كارايي در هنگام بكارگيري كليه منابع) بازيافت قيمت‌ها (در حدي‌كه افزايش در هزينه‌هاي هر واحد داده، از طريق افزايش در قيمت فروش آن جبران گردد). قيمت فروش واحد محصول هزينه واحد مواد × مقدار خروجي مقدار ورودي قيمت فروش × تعداد خروجي هزينه واحد ×تعداد واحد درآمد هزينه‌ها = = = قابليت سوددهي