صفحه محصول - پاورپوینت تحلیل فرهنگ سازمانی

پاورپوینت تحلیل فرهنگ سازمانی (pptx) 20 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحلیل فرهنگ سازمانی فرهنگ چيست ؟ كليه كوششهايي كه اعضاء يك جامعه براي انطباق خود با هنجارهاي محيط اعم از طبيعي يا اجتماعي مي كنند . ساموئل كنيگ ـ الگويي از پيش فرضهاي اساسي كه گروهي ويژه در راه دستيابي به يكپارچگي و انسجام ، آفرينش و كشف پديده ها ايجاد كرده اند . ـ تركيب همه چيزهايي كه مردم برايشان بالاترين ارزشها را قائلند . ـ مجموعه اي از دانسته ها و آموخته ها ، اعم از مكتسبات علمي و اوهام و خرافات و سنتها و قواعد و رسوم و مانند آنها . ـ در اصطلاح علماء جامعه شناسي و مردم شناسي ؛ به محيط خودساخته بشر اطلاق مي شود كه از مجموعه علم و دانش و معتقدات مذهبي ، سنن ديرينه ، عادات و رسـوم ، هنر و قانون معمول در يك جامعه تشكيل شده و حاكم بر اعمال و رفتار افراد آن جامعه مي باشد .   در نهايت : مجموعه اي از رفتارهاي آموختني ، باورها ، عادات و سنن كه مشترك ميان گروهي از افراد است و به گونه اي متوالي توسط ديگران كه به آن جامعه وارد مي شوند آموخته و به كار گرفته مي شوند. ویــــژگیهای فـــــــرهنگ فرهنگ آموختنی است فرهنگ آموخته می‌شود فرهنگ اجتماعی است فرهنگ پدیده‌ای ذهنی و تصوری است فرهنگ خشنودی‌بخش است فرهنگ سازگاری می‌یابد فرهنگ یگانه ‌ساز است تعریف سازمان سازمان همیشه از افراد تشکیل می‌شود. این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آن‌ها روابط متقابل برقرار است. این روابط متقابل را می‌توان نظام بخشید. کلیه افراد در سازمان دارای هدف‌های مشخصی هستند و بعضی از این هدف‌ها در عملکرد آن‌ها اثر می‌گذارند. هر فرد انتظار دارد که از طریق همکاری در سازمان به هدف‌های شخصی خود نیز نایل شود. این روابط متقابل همچنین نیل به هدف‌های مشترک سازمان را میسر می‌کنند و اعضای سازمان‌ها برای دست‌یافتن به هدف‌های فردی، حصول هدف‌های مشترک سازمانی را دنبال می‌کنند. با توجه به تعریف فوق، سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقش‌ها، روابط بین افراد، فعالیت‌ها، سلسله‌مراتب هدف‌ها و سایر ویژگی‌های سازمان است، منعکس می‌نماید. تعریف فرهنگ سازمانی کلی است که از مجموع اجزای آن بیش‌تر است. تاریخچه سازمان را منعکس می‌کند. به مطالعه انسان‌شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می‌شود. توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده‌اند شکل گرفته است. حرکت آن کند و سخت است. تغییر آن به سختی صورت می‌گیرد. ویژگی‌های فرهنگ سازمانی خلاقیت فردی ریسک‌پذیری رهبری یک‌پارچگی حمایت مدیریت کنترل هویت سیستم پاداش سازش با پدیده تعارض الگوی ارتباطی عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه، ( ارزش‌ها و باورها) لایه‌ای است که نمایش‌گر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایه‌ی دیگرِ فرهنگ سازمانی، لایه‌ی پایه‌ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزش‌های زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فکری افراد و گروه‌های سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می‌دهد. عوامل تشکیل‌دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از: هنجارها، سنت‌ها و تشریفات، و مفروضات.