صفحه محصول - پاورپوینت تحول در نظام اداری و مدیریتی

پاورپوینت تحول در نظام اداری و مدیریتی (pptx) 57 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 57 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحول در نظام اداری و مدیریتی جامعه ايراني در افق چشم انداز توسعه يافته با گذر از موقعيت کنوني متناسب با مقتضيات فرهنگي، جغرافيايي و تاريخي متکي بر اصول اخلاقي و ارزشهاي اسلامي، ملي، انقلابي، مردمسالاري ديني، عدالت اجتماعي همراه با پاسداري از آزاديهاي مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنيت اجتماعي و قضايي مبتني بر دانايي، توانا در توليد علم و فناوري، متکي بر سهم برتر منابع انساني و سرمايه اجتماعي در توليد ملي فعال، مسئوليت پذير، ايثارگر، مومن، رضايتمند، برخوردار از وجدان کاري، انضباط، روحيه تعاون و سازگاري اجتماعي، متعهد به شکوفايي ايران و مفتخر به ايراني بودن ((گزيده ای از بيانات مقام معظم رهبري (( نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي : تعداد 1024 مراجعه كننده به دستگاههاي دولتي مستقر در شهر نظير : بيمارستانها، دادگستري، شهرداري، ادارات امور اقتصادي و دارايي، راهنمايي و رانندگي، ثبت اسناد، املاك و ثبت احوال نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي (ادامه) متوسط مراجعه 5/2 بار جهت انجام كار 39 % مراجعه به بيش از يك دستگاه عدم اطلاع 50 % مراجعه كنندگان از مراحل انجام كار و مدارك و مستندات موردنياز نارضايتي 6 /31% مراجعه كنندگان از چگونگي انجام كار 8 /9% موارد پرداخت اضافه علاوه بر تعرفه هاي مقرر شكايت قانونی 1 /8% مراجعه كنندگان از روند انجام كار عدم رسيدگی به5 /89% شكاي ا ت مراجعه كنندگان نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي (ادامه) علت تأخير در انجام كار از نظر مراجعه كنندگان: عدم انگيزش كاركنان، تراكم ارباب رجوع، عدم نظارت و كنترل، نارسائي در قوانين و مقررات، عدم انطباق تعداد كاركنان با حجم كار برنامه راهبردي تحول اداري در کشور ويژگيها و خصوصيات نظام اداري موجود :  بخشي نگر و دورن گرا  روزمره مدار و نزديك بين  تحول گريز و محافظه كار  مشاركت ناپذير،خودمحور و افزون طلب تجربه گرا، سنتي و دانش گريز بي نظم و ناهماهنگ  مداخله گر، مجري، رقابت ناپذير و دولت مدار  تعهدپذير و اخلاق گرا  بالقوه توانمند و مستعد تحول فرصتها و نقاط قوت : برخورداري نسبي از نيروي انساني با تجربه و دانش آموخته تمايل جامعه و نهادهاي مردمی به مشاركت در تصميم سازي دسترسي فزاينده به منابع اطلاعاتي، دانش مديريت و فناوريهاي نوين اداري خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداري برخورداري از رشد نسبي دانش، بينش وتوانايي مديران حساسيت و توجه ويژه مقام معظم رهبري و رياست محترم جمهور و مجلس شوراي اسلامي به انجام اصلاحات اداري تهديدها و نقاط ضعف : جهاني شدن و الزامات و انتظارات ناشي از آن بحران روبه افزايش ناكارآمدي نظام اداري مواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه تمايل به حفظ وضع موجود و مقاومت کارکنان در قبال تحول عدم تمايل به مشاركت پذيري و شفاف شدن عملكردها فقدان يكپارچگي و انسجام دروني گرايش رو به تزايد سياسي شدن نظام اداري كشور عدم توجه به شايسته سالاري عدم توجه به شهروندمداري و پاسخ به خواستهاي جامعه ويژگيها و خصوصيات نظام اداري مطلوب: نظام گرا و همه سونگر بهره ور و ارزش افزا پاسخگو و شفاف اثربخش، نتيجه گرا مشاركت جو شايسته سالار دانش گرا خدمتگزار و مردم سالار عاري از فساد و تبعيض قانونمدار، ضابطه مند مدير و راهبر توسعه گرا و نوانديش آينده نگر و هدفمند