صفحه محصول - پاورپوینت مدیریت و ارزشیابی عملکرد

پاورپوینت مدیریت و ارزشیابی عملکرد (pptx) 74 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 74 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مدیریت و ارزشیابی عملکرد There are three types of people in the world: John Peters Those who make things happen. Those who watch things happen. And those who ask - "What happened?" a b c d افراد خلاق و نوآور و پیشرو افراد تطبیقی سریع و تغییر پذیر و تمایل به پیشرو بودن افراد پیرو و در انتظار تثبیت موفقیتهای دیگران افراد مخالف و راکد d c b a تعریف مدیریت عملکرد فرآیند سیستماتیکی است که بر طرحریزی یا planning ، مربیگری یا coaching و بازنگری یا review تاکید جدی دارد دفتر مطالعات مدیریت پرسنلی ایالت اکلاهمای آمریکا Planning Coaching Review عوامل موثر بر عملکرد ویژگیها و توانائیها مشخص بودن و مقبولیت نقش موقعیت مناسب برای عملکرد عوامل موثر بر عملکرد ویژگیها و توانائیها مشخص بودن و مقبولیت نقش موقعیت مناسب برای عملکرد دانش فردی مهارتهای کاری مهارتهای اجتماعی و ارتباطی توانائی در رشد کاری و ارتقای خود محور عوامل موثر بر عملکرد ویژگیها و توانائیها مشخص بودن و مقبولیت نقش موقعیت مناسب برای عملکرد شناخت نیازها و الزامات کاری میزان وابستگی وتعلق خاطر میزان مقبولیت نقش در سازمان عوامل موثر بر عملکرد ویژگیها و توانائیها مشخص بودن و مقبولیت نقش موقعیت مناسب برای عملکرد شرایط مساعد برای کار و عملکرد محدودیتها و فشارهای تحمیلی از طرف سازمان محیط انگیزشی و توجه به پاداش عملکردی Effort تلاش efficacy بازده Performance عملکرد کار مورد نظر با چه احتمالی شما را تلاش وا می دارد؟ Effort تلاش efficacy بازده Performance عملکرد P1= احتمال تبدیل تلاش به عملکرد P2= احتمال تبدیل عملکرد به بازده V = ارزش بازده و پاداش برای فرد P1= 0 to 1 P2= 0 to 1 V = -1 to +1 P1= 0.9 P2= 0.9 V = +0.8 Effort = P1*P2*V Effort= 0.9*0.9*0.8= 0.65