صفحه محصول - پاورپوینت معماری سازمانی

پاورپوینت معماری سازمانی (pptx) 17 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

معماری سازمانی Enterprise Architecture 2 معماري چيست ؟ معماري يعني ارائه توصيفي فني از يك سيستم كه نشان دهندة ساختارِ اجزاء آن، ارتباط بين آنها و اصول و قواعد حاكم بر طراحي و تكامل آنها در گذر زمان باشد . معماري يك نگاه با كنترل عقلاني بر يك سيستم پيچيده است،كه اجازه تمركز بر عناصر كليدي و تعامل آنها را مي دهد، و امكان پرهيز از ورود به جزئيات را فراهم مي كند. 3 معماری سازمانی روشی است که جهت توصیف کامل جنبه ها و لایه های مختلف یک سازمان که قادر است با استفاده از مدل ها و تکنیک هایی استاندارد و شناخته شده اقدام به توصیف وضع موجود یا وضع مطلوب سازمان نماید . علاوه بر آن معماری سازمانی حاوی طرح خاصی موسوم به طرح گذار نیز هست که نحوه رسیدن از وضع موجود به وضع مطلوب یک سازمان را مشخص می کند . تعریف معماری سازمانی 4 هر Enterprise يك Organization است ولي عكس آن صادق نيست. Enterprise ماموريت محور است، درحاليكه Organization وظيفه محور مي‌باشد. Enterprise از گستردگي جغرافيايي در سطح ملي يا منطقه‌اي برخوردار است ، در حاليكه يك Organization الزام ا اين گستردگي را ندارد. يكي از خصوصيات مهم Enterprise وجود محوريت فناوري اطلاعات در آن مي‌باشد و بدون فناوري اطلاعات بي معني خواهد بود. Enterprise فرآيند محور است و بر همين اساس يكي از بارزترين خصوصيات آن بهبود و تكامل مداوم فرآيند‌ها است. تفاوت‌های Enterprise و Organization : 5 تصويب قانون كلينگر-كوهن در سال 1996م ( Clinger-Cohen Act ) مديران ارشد اطلاعاتي ( CIO : Chief Information Officers ) مسئول توسعه و نگهداشت معماري فناوري اطلاعات در سازمانهاي دولتي هستند هر طرح معماري اطلاعات مي بايستي فرايندهاي سازماني را با استفاده از امكانات فناوري اطلاعات با اهداف سازمان يكنواخت نمايد . معماري اطلاعات بر روي فرايند كار ، جريان اطلاعات و تطبيق استانداردهاي لازم متمركز خواهد شد . قانون كلينگر-كوهن معماري IT را چنين تعريف مي كند: ”يك چهارچوب يكپارچه براي ارتقا ء يا نگهداري فناوري موجود و كسب فناوري اطلاعاتي جديد براي نيل به اهداف سازمان و مديريت منابع آن ” رويكرد جهاني به معماري اطلاعات 6 دلايل اصلي معماري سازماني معماري سازماني مي تواند به منظور توصيف وضعيت موجود ( معماري وضع موجود ) يا وضعيت مطلوب (معماري وضع مطلوب ) به كار رود . دلايل اصلي معماري سازماني عبارتند از : پيچيدگي روز افزون سازمان ها تغييرات پيشران هاي ماموريتي تغييرات پيشران هاي فناوري لزوم دنبال كردن تغييرات سازماني توسط سيستم هاي اطلاعاتي تغيير نقش سيستم هاي اطلاعاتي و ارتباطي در سازمان ها نياز به استانداردهاي ملي در توصيف سيستم ها نياز به تعامل پذيري در سطح دورن سازماني و برون سازماني دولت الكترونيك 7 نتايج حاصل از معماري سازماني بهبود روش ها و فرآيندها در ماموريت هاي سازماني تمرکز بر داده‌ها و فرايندها و تعاملات بين آنها کشف و حذف فرايندهای اضافی در جهت اجرای ماموريت ايجاد نظامي يكدست و قابل مقايسه در توصيف سيستم ها يكپارچگي ادغام و اشتراک گذاری اطلاعات همسوئي انعطاف پذيري درمقابل تغييرات كاهش هزينه هاي توسعه سيستم همگرائي به سمت دولت الكترونيك توسعه سريع هماهنگ با پيشرفت تكنولوژي اصلاح و بهينه شدن ساختارهاي سازماني كاهش پيچيدگي در سيستم ‌ هاي اطلاعاتي تعريف و حذف افزونگی داده‌ها و نرم افزارها 8 ايجاد معماري پويا با تكامل و توسعه تدريجي طراحي معماري مبتني بر برنامه هاي توسعه کشور بويژه سند چشم انداز بهره‌گيري از چارچوب ، متدولوژي و ابزارهاي مناسب و نوين طراحي معماري با رويكرد ايجاد سيستم‌هاي باز ايجاد معماري با عناصر مستقل و در عين حال يكپارچه اثر گذاري وسيع در حوزه مفاهيم و راهبردهاي كل سازمان ارائه يك نظام كلا ن سازماني مبتني بر فناوري اطلاعات خصوصیات کلیدی معماری ویژگی های معماري سادگي تنوع استقلال از زمان و مكان ارتباط متعامل امنيت ايمني عمليات روان يكپارچگي مبتني بر عدالت اجتماعي مبتني بر مشاركت و همكاري سرعت