صفحه محصول - پاورپوینت نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان

پاورپوینت نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان (pptx) 39 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان 2 مقدمه 2 مقدمه دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی با ارزش‌ترین منبع سازمانی محسوب می‌شود. نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. رقابت سازمان‌ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و ... خلاصه نمی‌شود، بلکه همه این موارد معلول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته‌ای است که سازمان‌ها بدان پی برده‌اند و در جذب این نیروها رقابت می‌کنند و سعی می‌کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. 3 مقدمه نظام نگهداری منابع انسانی باعث می‌شود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شده و به بهره‌وری سازمان اضافه گردد. چه بسا در سازمانی با بهترین شیوه‌های استخدامی شایسته‌ترین افراد برگزیده و به خدمت آن سازمان درآمده باشند (نظام جذب)، سپس با روش‌های مختلف ارزیابی و آموزش (نظام بهسازی) موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشود یا در سازمان‌های دیگر جاذبه‌های بیشتر و بهتری فراهم باشد، باعث می‌گردد آن افراد به‌ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمان‌ها شوند در نتیجه زحمات، تلاش‌ها و هزینه‌های مربوط به استخدام، تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه‌گذاری روی افراد به هدر می‌رود 4 2 تاریخچه خدمات رفاهی تاریخچه خدمات رفاهی در بسیاری از کشور های دارای قدمت و پیشینه تاریخی کهن از جمله ایران باور های دینی و اعتقادات مذهبی نقش و تاثیر عمده و محسوس و حتی تعین کننده ای در فراهم ساختن خدمات متقابل انسانی به ویژه درباره افراد نیازمند جامعه داشته است این خدمات در طی زمان و به تدریج با شکل گرفتن دولتها و حکومت ها در شمار وظایف و مسئولیتهای آنها قرار گرفته اند و در زمان حاضر پاره ای از آنها تحت عنوان خدمات رفاهی یا تامین اجتمایی صورت می پذیرد و افراد کشور به عنوان حقوق خود از آنها یاد می کنند. 6 تعریف خدمات رفاهی تعریف خدمات رفاهی به عبارتي ساده به معناي آساني و آسودگي است و امروزه در كليه سازمان‌ها، چه دولتي و چه خصوصي اداراتي به منظور ارائه خدمات رفاهي به كاركنان وجود دارد كه وظيفه آنها رفاه و آسايش كاركنان مي باشد. هدف برنامه‌هاي رفاهي كاركنان انجام اقداماتي جهت تندرستي و روان درستي كاركنان است 8 نقش خدمات رفاهی در شرکت ها نقش خدمات رفاهی در شرکت ها 1 ـ ايجاد تعاونيهاي مسكن و تهيه مسكن ارزان قيمت 2 ـ ايجاد بيمه و خدمات درماني 3- ايجاد شركتهاي تعاوني مصرف 4- ايجاد مهدكودك در جوار محيط كار 5- پرداخت كمك هاي نقدي و غيرنقدي 6- ايجاد سرويس هاي رفت و آمد 7- ايجاد صندوق هاي قرض الحسنه و حساب هاي پس انداز 8- در نظر گرفتن مرخصي هاي استحقاقي و استعلاجي 9- ايجاد مراكز مشاوره و راهنمايي كاركنان 10- ايجاد رستوران در محيط هاي كار 11- ايجاد اماكن رفاهي ورزشي براي كلركنان و خانواده هاي آنها 12- ايجاد درمانگاه در محيط كار 10