صفحه محصول - پاورپوینت مفهوم کار تیمی در سازمان

پاورپوینت مفهوم کار تیمی در سازمان (pptx) 68 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 68 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مفهوم کار تیمی در سازمان 1 2 درباره رفتار سازمانی: بر اساس مدل لوتانز که مباحث مرتبط با سازمان را از لحاظ قرار گرفتن آنها در یکی از دو حوزه نظری وعملی و نیز با توجه به سطح تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح خرد وکلان تقسیم بندی کرده است، دانش رفتار سازمانی در حوزه نظری وسطح خرد این تقسیم بندی قرارمی گیرد. 3 اما دانش رفتار سازمانی خود ، شامل سه سطح تجزیه وتحلیل فردی ، گروهی وسازمانی است ودر تعریف آن گفته اند: رفتار سازمانی بیانگر دانش مطالعه رفتار نظام مند فرآیندهای فردی ،گروهی وسازمانی می باشد. برای داشتن درک بهتر از سازمان ، رفتار سازمانی و نیزبرای مطالعه مفاهیمی چون ارتباطات،رهبری ، قدرت وسیاست وتعارض و مذاکره در سازمان ابتدا بایستی به مطالعه گروه وتیم پرداخته و ویژگی ها و تفاوت های آنها را بشناسیم. 4 دو یا چند نفر که با هم روابط متقابل دارند، به یکدیگر وابسته اند و برای تامین هدفهایی خاص گرد هم میآیند. تعریف گروه : 5 گروههای رسمی: به وسیله ساختار سازمانی مشخص می شوند ، کارهای مشخصی به آنها واگذار می گردد و گروههای کاری یا تخصصی را تشکیل می دهند . در گروههای رسمی، رفتار فرد به وسیلۀ هدفهای سازمان تعیین و مسیر حرکت وی مشخص می شود. گروههای غیر رسمی : به وسیلۀ ساختار سازمانی مشخص نمی شوند و ساختار رسمی ندارند.به صورت طبیعی در محیط های کاری تشکیل می شوند و واکنش هایی در برابرنیازبه تماسهای اجتماعی به شمار می آیند. گروهها به دودسته رسمی وغیررسمی تقسیم می شوند. 6 گروه های رسمی را می توان به صورت گروه حاکم و گروه تخصصی تقسیم کرد: گروه حاکم : از زیردستان و کارکنانی تشکیل می گردد که گزارش کار خود را به صورت مستقیم به یک مدیر می دهند. گروه تخصصی: افراد تشکیل دهندۀ آن کسانی هستند که برای انجام و تکمیل کار خاصی گروه را تشکیل می دهند. ولی مرزهای یک گروه تخصصی به ساختار سازمانی وسلسله مراتب اداری محدود نمی شود، بلکه ممکن است وضع به گونه ای باشد که هر عضو بتواند دستور بدهد. 7 گروه های غیر رسمی نیز به گروه ذی نفع و گروه دوستی تقسیم می شود: گروه ذی نفع : کسانی که به گروههای حاکم یا تخصصی می پیوندند، امکان دارد مقصودشان تامین هدفهای خاصی باشدکه مورد نظرشان است.چنین گروهی را گروه ذی نفع می نامند. گروه دوستی: پیوند های اجتماعی که غالبا از وضعیت یا موقعیت کار فراتر می رود گروههایی را تشکیل می دهند که اعضای آن دارای ویژگی های مشترک هستند این چنین تشکیلاتی راگروه دوستی می نامند. 8 گروههای غیررسمی بیشتر درجهت تامین نیازهای اجتماعی افراد تشکیل می گردند. بسیاری از افراد به چندین گروه (رسمی و غیر رسمی) تعلق دارند. گروههای مختلف منافع متفاوتی به اعضای خود می رسانند . 9 چرا افراد به گروهها می پیوندند؟ امنیت پایگاه یا مقام احترام وابستگی قدرت تامین هدف 10 اهمیت گروه: دلایل اهمیت گروه و داشتن ارتباط موثر در آن عبارت است از: 1- اغلب ساعات کاری کارکنان و مدیران در گروه می گذرد. 2- ضرورت آشنایی با نحوه تصمیم گیری و حل مسائل توسط گروه. 3- کاهش اضطراب و عدم اطمینان به کار کردن با دیگران. 4- فهم بهتر ارتباطی. 5- کمک موثر به گروهها از طریق مشارکت.