صفحه محصول - پاورپوینت نقش رفتار سیاسی در عملکرد منابع انسانی

پاورپوینت نقش رفتار سیاسی در عملکرد منابع انسانی (pptx) 34 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 34 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نقش رفتار سیاسی در عملکرد منابع انسانی مفهـوم رفتار سياسـي بر اساس ديدگاه سياسي ، موجوديت يك سازمان براي تامين هدف هاي مشترك و وسيله ‌ اي است براي تامين رضايت و منافع افراد و گروه ‌ هايي كه بر آن اثر مي ‌ گذارند . به همين دليل دانشمندان بيان مي ‌ دارند كه مديران بايد سياستمداران خوبي باشند و لازمه پيشرفت آنها رفتار سياستمدارانه است . لاي من پورتر كه سابقه مديريت آكادمي مديريت و رئيس بخش روانشناسي صنعتي و سازماني انجمن روان‌شناسي آمريكا را دارد ، اخيراً اهميت سياست سازماني را مورد تأكيد قرار داده است. درخطابه‌هاي اختتاميه رياست خود بيان داشته است كه در نوشته‌هاي سنتي رفتار سازماني ، به موضوع رفتار سياسي توجه اندكي شده است و مديريت را متهم كرد كه نسبت به سياستهاي سازماني كم توجه بوده است. وي بر اين باور است كه اگر با اين مسئله دست و پنجه نرم نكنيم، تأثير رشته ما محدود باقي خواهد ماند . در مورد رفتار سياسي ديدگاه‌هاي متفاوتي وجود دارد،‌ بعضي به بعد مثبت رفتار سياسي و مشروع آن توجه مي‌ كنند ، و بعضي به بعد منفي و نامشروع آن تأكيد دارند. آنها كه از ديدگاه منفي به اين واژه نگاه مي‌كنند، سياست را فريب و نيرنگ و مقصد يا هدف كسي كه چنين رفتار ي را در پيش مي‌گيرد تأمين خواسته‌هاي شخصي فرد است، مردم عامي از اين ديدگاه به واژه سياست نگاه مي‌كنند. ديدگاه مثبت اين است كه رفتار سياسي يك فرآيند طبيعي در سازمان است كه از اين طريق تعارض‌ها، اختلاف‌هاي بين گروه‌هاي مختلف و ذي‌نفع را بررسي و به دنبال افزايش رضايت گروه‌هاي مختلف ، تصميم‌گيري مؤثر و افزايش بهره‌وري است. رفتار سياسي و سياست يعني بكارگيري قدرت به منظور اعمال نفوذ بر فرآيند تصميم‌گيري براي رسيدن به نتيجه. اعمال قدرت و نفوذ باعث شده تا از واژه سياست دو تعريف ارائه شود : ١ ) رفتار به نفع خود ٢ ) فرآيند طبيعي تصميم‌گيري. در نخستين تعريف بر آن نوع رفتار سياسي تأكيد مي‌شود كه منافع شخص تأمين مي‌شود و اين نمي‌تواند مورد تأييد دانش مديريت و سازمان باشد، زيرا از اين ديدگاه رفتار سياسي يعني فريب و نيرنگ و هدف كسي كه چنين رفتاري را در پيش مي گيرد، تأمين خواسته‌هاي شخصي خودش است . ديدگاه دوم اين است كه رفتار سياسي يك فرآيند طبيعي در سازمان است كه بدان وسيله تعارض ، تضاد و اختلاف بين گروه‌هاي ذي نفع در سازمان را حل مي كند. در واقع سياست يعني گفتگو ، مذاكره، چانه زدن كه براي حل مسأله تعارض ، تضاد و اختلاف بين افراد و گروه‌ها مورد استفاده قرار مي‌گيرد در مباني سازمان و مديريت ، سياست از ديدگاه دوم مورد توجه قرار مي‌گيرد . ( Drory and Romm , 43,1990,pp.1133-54 ) رفتار سياسي مشروع يعني سياست‌هاي عادي روزانه مانند شكايت كردن به سرپرست، رعايت نكردن سلسله مراتب اختيارات، تشكيل ائتلاف‌ها، ايجاد موانع بر سر راه تصميمات، سختگيري در مقررات و سدكردن راه خط مشي‌هاي سازماني. رفتار سياسي بعد مشروع و نامشروع در سازمان پيدا مي‌كند : از سوي ديگر رفتار‌هاي سياسي نامشروع آنهايي هستند كه بدان وسيله قوانين ومقررات مربوطه نقض مي‌شوند، اين كارها را اخلالگري مي‌نامند، مانند درخواست‌هاي گروهي براي مرخصي استعلاجي و اعتراض‌هاي نهادين ،‌كسب منافع فردي، پارتي‌بازي ، داد و ستدهاي دورن سازماني، شايعه‌پراكني، نشت اطلاعات محرمانه . بعد منفي سياست در قالب دنبال نمودن بيش از حد نفع شخصي ، ميل به در نظر گرفتن بيشتر موقعيت‌ها در قالب اصطلاحات برد ـ باخت (اگر من برنده باشم ـ شما بايد بازنده باشيد) بجاي اصطلاحات برد ـ برد و استفاده غالب از تاكتيك‌هاي مبارزاتي نظير پنهان كاري، غافل‌گير كردن، حفظ دستور جلسات به صورت محرمانه، مخفي كردن اطلاعات و فريبكاري نمود پيدا مي‌كند. استفاده غير قانوني از اختيار، اطلاعات يا منابع ،نمونه‌هاي ديگري از بعد منفي سياست است . رفتار سياسي مي‌تواند جنبه‌هاي مثبت و منفي داشته باشد :