صفحه محصول - پاورپوینت مفهوم مديريت رفتار سازماني

پاورپوینت مفهوم مديريت رفتار سازماني (pptx) 80 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 80 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مفهوم مديريت رفتار سازماني مديريت رفتار سازماني مديريت: خانم ماري پاركر فالت مديريت را كاركردن با و به وسيله ديگران تعريف كرده است. هربرت سايمون مي گويد مديريت همان فرايند تصميم گيري است. مديريت فراگرد به كارگيري كارا و موثر منابع مادي و انساني بر مبناي نظام ارزشي پذيرفته شده جامعه است كه از طريق برنامه ريزي ، سازماندهي ، بسيج منابع و امكانات ، هدايت و رهبري و كنترل عمليات براي دستيابي به اهداف تعيين شده صورت مي پذيرد. رفتار: تمامي فعاليتهاي قابل مشاهده افراد. يعني آنچه افراد انجام مي دهند را رفتار گويند. سازمان: سازمان عبارت است از فرايندهاي نظام يافته از روابط متقابل افراد براي دست يافتن به هدفهاي معين گروهي از واحدها و افراد که براي رسيدن به هدفي مشترک با ضوابط و ارتباطهاي مشخص با هم همکاري مي نمايند مديريت به دو حوزه تقسيم مي شود حوزه رفتاري: به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد. حوزه فرآيندي: شامل فرآيندهاي مديريت ، برنامه ريزي ، سازماندهي ، بسيج منابع و امكانات، کنترل 1- چرا هر کس به گونه اي خاص رفتار مي کند؟ 2- به چه دليل در موقعيت ها يکسان افـراد عکس العمل هاي متفاوتي بروز مي دهند؟ 3- چرا بين چند سازمـان که تشکيلات ظاهـرا مشابهي دارنـد و يکسان اداره مي شوند، برخي موفق تر هستند؟ 4- چـرا مـديـرانـي که مـوفقترنـد بيشتر اوقات خود را صـرف کارکنان سازمان خود مي کنند؟ موضوع رفتار سازماني پاسخ به سوالات زير است: مقدمه رفتار سازماني امروزه ديگر مطم ئ ن هستيم كه موفقيت سازمان مستقيماً به استفاده موثر نيروي انساني بستگي دارد و مدير موفق مديري است كه بتواند به خوبي از افراد خود بهره برده و توان آنها را بكار گيرد. براي اين منظور مدير بايد يكسري مهارت و توانايي را داشته باشد كه در مبحث رفتار سازماني به آنها پرداخته ميشود. مديريت رفتار سازماني تعاريف رفتار سازماني از ديدگاه باري استاو 1- بخش خرد: ريشه در روانشناسي دارد. (تحقيقات کاربردي) 2- بخش کلان: ريشه در رشته جامعه شناسي علم سياسي و اقتصاد دارد (تحقيقات نظري و تجويزي). لاري کامينگز رفتار سازماني را... راهي براي تفکر ، طريقي براي درک مشکلات و تلاشي براي يافتن راه حلهاي عملي مبتني بر تحقيقات علمي مي داند. وي مشخصه هايي را براي رفتار سازماني مطرح مي نمايد: 1- حل مشکلات در چارچوب علت و معلول 2- گرايش به تغيير دارد 3- ماهيت انساني دارد 4- کاربردي است 5- دانش مبتني بر واقعيات است. تعريف رفتار سازماني رفتار سازماني كه به اختصار ( OB ) ناميده مي شود، رشته مطالعاتي است كه تاثير سه تعيين كننده رفتار در سازمان، يعني: افراد، گروه ها و ساختار سازماني، را بر رفتاركاركنان مورد مطالعه قرار مي دهد و هدفش بالا بردن مهارت هاي مديران براي شناخت علل رفتار، پيش بيني رفتار و تغيير رفتار افراد است. بعبارت ديگر رفتار سازماني عبارتست از مطالعه منظم (سيستماتيك) اعمال و رفتاري كه مردم درسازمان از خود نشان مي دهند. حيطه هاي مطالعاتي رفتارسازماني رفتارفرد (انگيزش،شخصيت، ادراك و...) رفتارگروه (پويايي گروه،تعارض و...) رفتارسازماني (فرهنگ سازماني، مديريت تغيير و بهبود و بازسازي سازمان و...) رفتارفرد رفتارگروه رفتارسازمان رفتار سازماني بدنبال دادن چه دانشي به مديران است؟ درك رفتارگذشته افراد: چرا افرا د اينگونه رفتارمي كنند؟ عامل اين رفتار چيست؟ شناخت الگوهاي رفتار ي افراد يا گروه ها و درك آنچه كه اين الگوها را بوجود آورد ه. پيش بيني رفتار آينده: افراد در آينده چطور رفتار مي كنند؟ شناخت عواملي كه باعث تغيير، هدايت وكنترل رفتار مي شود: چطور مي توان رفتار افراد را تغييرجهت داد و كنترل كرد. نبايد فراموش كرد كه دو مهارت اولي طبعاً انفعالي است. فهميدن و پيش بيني كردن به دخالت افراد ديگر نياز ندارد. ولي جهت بخشي، تغيير و كنترل رفتار افراد ، كليد رسيدن به اهداف سازماني است.