صفحه محصول - پاورپوینت عزت نفس سازمانی کارکنان

پاورپوینت عزت نفس سازمانی کارکنان (pptx) 37 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 37 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

عزت نفس سازمانی کارکنان یاد آوری دو نگاه به خودآگاهی سازمانی تر رفتاری تر نگاه رفتاری : خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن / “ من كيستم؟” “بنظر ديگران من چطور آدمي‌ هستم؟” “آيا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختي‌هاي زندگي كنار مي‌آيم؟” “چه اندازه نظر ديگران برايم مهم است؟” نگاه اجتماعی یا سازمانی : خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟ یاد آوری شباهت هایی در باره روش درست شکرگزاری و تمرین های خودآگاهی ! یاد آوری اهداف مطالعه این جلسه آشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی آشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی شناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه عزت نفس Self Esteem Self Esteem يعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل ارزیابی کلی از خود دانستن قدر و منزلت خود نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان Self Esteem آنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست . در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است . وقتي فرد به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد. آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند. Positive (high) self Esteem Overall self evaluation Negative (low) self Esteem نقطه تعادل در بحث عزت نفس؟ Positive Positive (high) self Esteem: Negative: boastful Egotistical البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند به شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه حالات فوق نمونه آن است . این مساله نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.E خوب است. نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ....