صفحه محصول - پاورپوینت آشنایی با کارشکافی و طبقه بندی شغل ها

پاورپوینت آشنایی با کارشکافی و طبقه بندی شغل ها (pptx) 53 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 53 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 آشنایی با کارشکافی و طبقه بندی شغل ها 2 مقدمه اي بر كارشكافي تحليل شغل يا كار شكافي ( Job analysis ) تحليل شغل به عنوان اولين گامي محسوب مي شود كه مديريت منابع انساني مي بايست براي رسيدن به هدفها سازمان بردارد. اين امر به منزله پيش نياز و ابزار مفيدي براي انجام وظايف مديريت منابع انساني محسوب مي‌گردد و در زمينه‌هايي نظير برنامه‌ريزي، كارمنديابي، آموزش، ارزشيابي، ارتقاء، سازماندهي، مشاوره، تنظيم روابط كارگري و نهايتاً دستيابي به هدفهاي راهبردي مديريت منابع انساني یعنی بهره‌وري، ارتقاء كيفيت كاري و پيروي ازقانون، مديران را ياري مي‌نمايد. 3 مقدمه اي بر كارشكافي تعريف عمل كشف و فرايند مطالعه و ثبت اجزاء، فعاليتها و وظايف اصلي جنبه‌هاي مختلف شغل را تحليل شغل گويند كه دربر گيرنده شرح شغل و شرايط احراز شغل مي‌باشد. منظور از شرح شغل، هدفها، وظايف، شرايط كار، معيارهاي مشخص شده و مشخصات شغل بوده و همچنين منظور ازشرايط احراز شغل، مهارتها، دانش و توانايي هاي لازم براي اشتغال در شغل مورد نظر مي باشد. 4 مقدمه اي بر كارشكافي تعريف (ادامه...) در تحليل شغل بايد به ويژگيهاي شغل و ارتباط آن با علايق، دلبستگيها و ويژگيهاي شخصيتي افراد نيز توجه نمود. به عبارت ديگر لازم است در كار شكافي هم شغل و هم شاغل مورد توجه قرار گيرد و هر پيوندي بين شغل و شاغل در چارچوب هدفهاي راهبردي يعني بهره‌وري، كيفيت زندگي كاري و رعايت قانون انجام شود. اين امر علاوه بر كمك به طراحي شغل و تعريف وظايف و نحوه انجام، نماي كلي را براي رشد افراد در سازمان به كمك مسير شغلي ترسيم مي نمايد. 5 مقدمه اي بر كارشكافي دو نظريه كلي در طراحي شغل ، طبقه بندي مشاغل و به كارگماردن نيروي انساني تطبيق فرد با شغل تطبيق شغل با فرد 6 مقدمه اي بر كارشكافي تطبيق فرد با شغل در اين ديدگاه ابتد ا ويژگيها و وظايف هر شغل، بدون توجه به تنوع ويژگيهاي افراد مشخص مي شود و در پي آن شرايط احراز شغل مورد نظر به تناسب وظايف تعيين شده تنظيم مي گردد و به تبع آ ن سيستم يكساني براي جبران خدمت ايجاد مي گردد . 7 مقدمه اي بر كارشكافي تطبيق شغل با فرد در اين ديدگاه بر خلاف نظريه اول، منابع انساني موجود مورد بررسي قرار مي‌گيرند و به هر كس بنا بر توانايي‌ها، استعدادها و علايق او وظايف مختلفي محول مي‌گردد. يعني به‌صورت اقتضايي عمل مي‌شود و آنچه باعث تغيير ماهیت و تغيير (كم و زياد شدن) وظايف در هر شغل مي‌شود مهارتها، استعدادها و علايق هر فرد است. بديهي است با اتخاذ چنين رويه‌اي نوع برنامه‌ريزي كاري، تقسيم كارها و سيستم جبران خدمت، پويا و متنوع بوده، كار مديران نيز بيشتر شده و مديران قويتري براي پاسخگويي مناسب به اين شرايط، مورد نياز هستند. 8 مقدمه اي بر كارشكافي عوامل تشكيل دهنده شغل اطلاعات شغلي شناسايي شغلي شرح شغل مختصات شغل شرايط احراز شغل 9 مقدمه اي بر كارشكافي اطلاعات شغلي ( Job Information ) تفكيك اهداف و نقشهاي سازماني به پاره‌نقشها ، مهمترين وظيفه طراحي مشاغل بشمار مي رود. تفكيك حقيقي وظايف هر شغل به عوامل مستقل براي ايجاد پست‌ها، واحدها، بخشها و ... سازماني و ايجاد مشاغل جديد بايد در برنامه هاي آتي مد نظر قرار گيرد. 10 مقدمه اي بر كارشكافي شناسايي شغلي ( Job Identification ) شناسايي شغل عبارت است از تشخيص و تبيين وجوه اختلافي يك شغل با ديگر مشاغل سازماني كه شامل موارد ذيل مي‌باشد: عنوان شغل خلاصه شغل (هدف يا مقصد، وظايف و مسئوليتها) شرايط شغل (شرايط بهداشتي، ايمني و حفاظتي و عوامل غير عادي محيط كار، خطرات ناشي از كار، علي‌رغم پيش‌بيني نكات ايمني، عوامل غيرعادي مانند: ساعت كار، حضور، آماده بودن، تساوي و ...)