صفحه محصول - رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی

رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی (pptx) 42 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 42 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی طرح مساله میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟ و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی محدوده مکانی : شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ زمان پژوهش : آبان ماه 1386 4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) : مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها نظریه های سازمانی نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست رفتار گرایان توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی - 2 التون مایو و فریتزر روتلیز برگ و نظریه روابط انسانی برای اولین بار پیچیدگی رفتار انسانی ، را در سازمان مورد توجه قرار دادند. هنجار های اجتماعی ، استاندارد ها و معیار های گروه را عوامل تعیین کننده رفتار کاری فرد می دانند . تاکید بر اهمیت رهبری غیررسمی و تعیین کننده بودن آن در هنجارهای گروهی . تاکید براهمیت ارتباطات و مشارکت افراد در تصمیم گیریها . نقش پاداش و ضمانتهای غیر اقتصادی را در تعیین رفتار افراد در سازمانها موثر می دانند. سایمون و رویکرد سیستمها و ایجاد یک مفهوم فراگیر برای تحلیل سازمانها علاوه بر اثرگذاری و اثرپذیری محیط خارج و داخل سازمان ، بر ارتباطات غیررسمی و رسمی میان گروهها و بخشهای فرعی داخل سازمان تاکید دارد. شیوه ای برای مطالعه ارتباط سازمانی و برخلاف رویکردهای کلاسیک و روابط انسانی به ما امکان مطالعه ارتباطات در یک سازمان مشخص را نمی دهد. سیر تاریخی سرمایه اجتماعی دو سرچشمه سرمایه اجتماعی : تحلیل مارکس از آگاهی طبقاتی در پرولتاریای صنعتی و تمایزی که مارکس بین طبقه اتم وار در خود و طبقه ای که تحرک و کارایی برای خود دارد نظریه دورکیم در باب انسجام اجتماعی و تاکید بر حیات گروهی به عنوان پادزهری برای بی هنجاری و هویت باختگی و خودکشی ارسطو و تاکید بر نقش مهم جامعه در رفاه و سلامت فرد الکسی دوتوکویل و تاکید بر اهمیت انجمن روشنفکران و نقش و تاثیر انجمن در نو شدن احساسات و عقاید و توسعه ی فهم و درک انسانها تونیس و نظریه انتقال جوامع از "گمن شافت" به "گزل شافت ” زیمل و بحث تاثیر زندگی شهری و فرایندهایی مانند تقسیم کار فزاینده و عقلانیت مفرط بر حیات انسان سیر تاریخی اندیشمندان عرصه سرمایه اجتماعی در یک نگاه متغیرها ا نظریه پردازان هدف عناصر اساسی تعریف از سرمایه اجتماعی لیدا هانی فن 1916 افزایش روابط اجتماعی در بین افراد و خانواده ها حسن تفاهم ، رفاقت و دوستی ، احساس همدردی سرمایه اجتماعی را نوعی دارایی می داند مانند حسن تفاهم ، همدردی و رفاقت در بین افراد و خانواده ها که در زندگی روزانه افراد حضور دارند جین جاکوب 1961 داشتن جامعه و شهری سالم همکاری داوطلبانه ، شهروندی وشبکه های اجتماعی شبکه های اجتماعی فشرده در محدوده های قدیمی و مختلط شهری صورتی از سرمایه اجتماعی را تشکیل می دهند پی یر بوردیو 1972 دستیابی به سرمایه انسانی تعاملات فردی و گروهی ، اعتماد، ارزشهذ و هنجارها سرمایه اجتماعی دسترسی به خدمات گروه را آسان می سازد و به اندازه شبکه پیوندهایی است که فرد می تواند بطرز موثری بسیج کند گلن لوری 1977 توسعه سرمایه انسانی و اقتصاد درون شهری همبستگی اجتماعی و اعتماد مجموعه ای از منابع که در سازمانهای اجتماعی بصورت ذاتی وجود دارد و درجامعه پذیری افراد و رشد شناختی و اجتماعی موثراست جیمز کلمن 1988 تولید سرمایه انسانی و توسعه سیاسی تعهدات و انتظارات ، ظرفیت بالقوه اطلاعات ، هنجارها وضمانتهای اجرایی موثر ، روابط اقتدار و سازمان اجتماعی انطباق پذیر مفهوم سرمایه اجتماعی نشان دهنده آن است که چگونه ساختار اجتماعی یک گروه می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد روابط اجتماعی بین افراد آن گروه عمل کند رابرت پاتنام 1990 توسعه سیاسی و اقتصادی تعهد و اعتماد متقابل و ارزشهای مشترک میان افراد و احساس تعلق و تعاملات اجتماعی منظور از سرمایه اجتماعی تشکیلات اجتماعی مثل اعتماد ، هنجارها و شبکه هایی است که توان اصلاح و ارتقاء کارکرد مناسب جامعه را از طریق ایجاد زمینه اعمال هماهنگ داراست فرانسیس فوکویاما 1997 توسعه اقتصادی هنجارهای غیررسمی ، صداقت و اعتماد سرمایه اجتماعی را مجموعه معینی از هنجارها یا ارزشهای غیر رسمی تعریف می کند که اعضای گروهی که همکاری و تعاون میانشان مجاز است در آن سهیم هستند