صفحه محصول - پاورپوینت مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری

پاورپوینت مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری (pptx) 23 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری توازن زندگی کاری کارکردهای منابع انسانی مسئولیت مستقیمی برای توسعه سیاست های توازن زندگی کاری دارد. ساخت کسب و کار و حصول اطمینان ازاجرای منصفانه و مطابق با قوانین مربوطه اهداف: شناسایی ماهیت توازن زندگی کاری و مفهوم زمان استراحت بحث در مورد قوانین مربوطه شناسایی سود وزیانهای آن برای کارفرما و کارکنان توسعه واجرای سیاست های مربوطه مقدمه توازن وتعادل زندگی کاری مانند انگیزش مفهومی است که افراد تعاریف متعددی از آن رادارند. مدیران صفی نباید به پنداشتهای کلیشه ای درمورد احتیاجات کارمندانشان برای تعادل زندگی کاری دقت کنند. مفهوم سازمان انعطاف پذیر: شامل روشها و زمان قابل انعطاف برای کار است که یقینا برای کسب وکار خوب است و آن را قادر میسازد تا به طور موثری به تغییرات بازار وتقاضاهای مشتریان پاسخگو باشد. برابری:مردم در قرن 21انتظارات بالاتری درمورد تعادل درزندگی کاری وبه طورکلی زندگی خودشان دارند. برای اینکه انعطاف پذیری موفق شودنیازمند این است که سازمان وافراد باید به حساب گرفته شوند. هرشخص انگیزه و اهدافی دارد که آرزو دارد که در زندگیش آنها را به دست آورد. توازن زندگی کاری تعدیلاتی است که اگوهای کاری را میسازد که افراد را قادر میسازد تا کار خودرابا دیگرجنبه های زندگیشان ترکیب سازند. براتون و گلد زندگی کاری را تعریف میکنند به عنوان رابطه بین زمان سازمانی و فرهنگی و فضاهای کار و غیرکاری در جوامع که در آن درآمد عمدتا از طریق بازار کار تولید شده و توزیع میشود. برخی از افرادعمدتا در خانه کار میکنند ودر 1990 با پیشرفت تکنولوژی قادر ساخت سازمانها رامثل ارتباط از راه دور انگلیس به بستن برخی ازاداره هاشان به طوری که برخی از افراد در خانه به عنوان دور کاری مشغول به کار شدند. ویت من پیشنهاد میدهد که به طور فزاینده ای تمایز کمی بین محل کار و خانه وجود دارد و اصطلاح توازن زندگی کاری استفاده میشود تا مشکلات جدایی کار از زندگی خانوادگی را شرح دهد. تعادل زندگی کاری چیست؟ شرایط شخصی و تاثیر آن برتوازن زندگی کاری شرایط شخصیتی فرد برروی نیازهای مرتبط با تعادل زندگی کاری تاثیر دارد.و نیز تا حدی آنها انتخاب و کنترل دارند بر آنچه فرد انجام می دهند.طریقه ای که شرایط ،تعادل زندگی کاری فرد راتحت تاثیر قرار میدهند.مثالهای زیر را درنظربگیرید: دانش آموز پاره وقت با کار تمام وقت دانش آموز تمام وقت با کار نیمه وقت فارغ التحصیل جدید در کار دومش سخنران جدید با سه کار نیمه وقت چه توصیه های عملی میتوانید به هر کدام از آنها بدهید.اگر آنها به شما شکایت کنند که آنها احساس خستگی، افسردگی ، تنش ، و اضطراب دارند؟ مواردی که برتوازن زندگی کاری تاثیر میگذارند. دولت تفاوتهای جنسیتی تفاوت نسل ها دولت کیفیت زندگی کاری را تحت تاثیر قرار میدهد: در سال 2000دولت یک رشته عملیاتی برای تعادل زندگی کاری معرفی کرد که هدف آن :کمک به کارفرمایان برای تشخیص مزایای اتخاذ سیاست ها و روش هایی که کارکنان را به پذیرش الگوهای انعطاف پذیر کاری قادر می سازد. با این امید که منجر به کارکنان با انگیزه تر و مولد ترشود. ادامه به ارائه پشتیبانی به کسب وکار برای پذیرش اقدامات تعادل زندگی کاری بیشتر یا جدید دنبال کردن تولید و انتشار تحقیقات و مطالعات موردی که اثر ومزایای اقدامات تعادل زندگی کاری به کسب وکار وافراد را به اثبات برساند. تحریک ابتکار منطقه ای محور تجدید نظر و اصلاح کار بر اساس بازخودهای تحقیقات، مطالعات موردی و اطلاعاتی از سهامداران کارفرمایان مشتاق به دست آوردن بهترین نیروی کارهستند و کارفرماانتخاب خواهد کرد: بررسی عملکرد خوب شناسایی کسب و کار مشورت با کارکنانشان پیاده سازی سیاست در تعادل زندگی کاری، نظارت به طور منظم بر اثر آن و توسعه دادن بیشترآن چراکه مورد نیازاست. به جای شکست کارآفرین به دنبال یک کار جدید است.آن را فرصتی برای پیدا کردن خودشان میدانند، با فرار به مکان های عجیب و غریب در خارج از کشور، و این چیزی است که پدربزرگ و مادربزرگ خود نمی تواند انجام دهند.در ادامه گفت که نسل جوان هر تلاشی برای حفظ تعادل زندگی کار خود انجام میدهند. نظرسنجی شناسایی کرده که نزدیک به نیمی از افراد16-24ساله ساعات کار شان را تغییر داده اند تا بتوانند علایق دیگر خود را دنبال کنند، در مقایسه با کمتر از چهار در ده نفر(37%) از بزرگسالان بین 55 و 65 است. تفاوت نسل ها