صفحه محصول - پاورپوینت مفهوم رفتار سازمانی در جهان

پاورپوینت مفهوم رفتار سازمانی در جهان (pptx) 47 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 47 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مفهوم رفتار سازمانی در جهان پس از مطالعه ی این فصل، شما می توانید: شرکت های چند ملیتی را تعریف کنید. اثرات قراردادهای همکاری منطقه ای بر شرکت های چند ملیتی را بیان کنید. با پدیده ی قوم گرایی آشنا شوید. شش بعد چهارچوب کلاک هان و استرادبک را بر شمارید. چهار بعد فرهنگ ملی در چهارچوب هاف استد را توضیح دهید. ویژگی های بعد فرهنگی ایالات متحده امریکا (از تحقیق هاف استد) را بر شمارید. فرانسوی ها با انگلیسی ها فرق دارند،عرب با کانادایی متفاوت است،آلمانی ها با استرالیایی ها تفاوت دارند و ژاپنی ها امریکایی ها متفاوت اند. دریک سیستم اقتصاد جهانی مدیران باید تغاوت های فرهنگی را درک کنند و شیوه مدیره و سازمان های خود را بر آن اساس تعدیا نمایند. رفتار سازمانی در سطح جهانی نتایج حاصل از تحقیقاتی که بر روی تفاوت های کارگران دو کشور آمریکا و ژاپن صورت گرفته است: کارگران آمریکایی 1- تنها کار می کنند. 2- به میزان زیادی جابه جا می شوند. 3- طبق دستور العمل، مسائل را به صورت سیستماتیک حل می کنند. 4- به مسئولیت فردی اعتقاد دارند. 5 - از تضاد و تعارض پرهیز می کنند. 6- اختیارات و مس‍ئولیت واحد را می پذیرد. 7- به سلسله مراتب اختیارات توجه می کنند. 8- محتاط هستند و ازخطر اجتناب می کنند . کارگران ژاپنی . 1- به صورت گروهی کار می کنند. 2- به میزان بسیار کمی جابه جا می شوند. 3- برای حل مسائل ابتکار عمل به خرج می دهند. 4- گروه را معرف خود می دانند. 5- به مسولیت گروهی اعتماد دارند. 6- از تضاد و تعارض پرهیز نمی کنند. 7- غیر رسمی و رو راست هستند. 8- علاقه ای به پذیرفتن مسئولیت فردی ندارند. 9- خطر پذیر هستند و برای رهبران واقعی یا واجد شرایط احترام قايل اند. به دهکده ی جهانی خوش آمدید پژوهشگران آگاه که درباره امر جهانی به تحقیق می پردازند بر این باورند که بیش از یک دهه است که دنیا به صورت یک هکده ی جهانی درآمده است. ارتباطات و حمل و نقل، شبکه های کامپیوتری و ماهواره ای . ا ین امکان را به وجود آورده اند که افراد در قاره های مختلف، با سرعت بیشتری و فراتر از مرز های ملی با هم ارتباط بر قرار کرده و تجارت جهانی انجام می دهند. در این دهکده جهانی نمی توان به صورتی دقیق کشوری را که شرکت مادر در آن گرفته و محصولاتی را که بدان شرکت یا بدان کشور تعلق دارد ، مشخص نمود. واقعیت دهکده ی جهانی را می توان از دیدگاه اثراتی که شرکت های چند ملیتی بر سیستم اقتصاد جهانی دارند و پیدایش همکار های منطقی قراردادهایی که بین کشور ها بسته می شود،مشاهده کرد . کشور های چند ملیتی بیشتر شرکت هایی که مجله فورچون به عنوان 500 شرکت بزرگ و موفق برمی شمارد در زمره شرکت های چند ملیتی قرار می گیرند.یعنی شرکت هایی که در بیش از دو یا چند کشور، به صورت همزمان، فعالیت های عمده دارند و این شرکت ها نتیجه سیستم اقتصاد جهانی هستند. شرکت های چند ملیتیبا استفاده از فعالیت های جهانی خود استراتژی های جهانی را تدوین و ارائه می نمایند. به جای این که فعالیت های خود را درون مرز های محلی محدود کنند در سطح گیتی به رقابت می پردازند و در پی کسب مزایا و امکانات اقتصادی در می آیند. قرار دادهای منطقه ای در سایه پیدایش قراردادهای همکاری منطقه ای، مرزهای ملی مخدوش و تا حد زیادی کمرنگ شده است. 1- اتحادیه اروپا 2- نفتا 3- اروپای شرقی اتحادیه ی اروپا در 1993 ایالات متحده اروپا به وجود آمد. اتحادیه اروپا از 335 میلیون نفر و 15 کشور تشکیل می گردد: فرانسه، دانمارک، بلژیک، یونان، ایرلند، ایتالیا ، لوکزامبرگ، هلند، پرتغال، اسپانیا، انگلستان،اتریش،فنلاند، سوئد و آلمان. اینک همه ی انها به صورت یک بازار در آمده اند. از نظر مسافرت ، استخدام ، سرمایه گذاری و بازرگانی مرز های ملی از بین رفته و جریان آزاد پول، کارگر،کالا و خدمات در سراسر خاک این کشور ها مشاهده می شود.