صفحه محصول - پاورپوینت ویژگی های سازمان های مجازی

پاورپوینت ویژگی های سازمان های مجازی (pptx) 53 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 53 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

ویژگی های سازمان های مجازی Virtual Organizations مقدمه : دراكر: سازمانهاي موفق امروز آنهايي هستند كه به استقبال تغيير مي روند. سازمانهايي كه هنوز در مقابل تغيير مقاومت مي كنند، در واقع با قاعده بازي در اين عصر آشنا نيستند. سازمان مجازي در فرهنگ مديريت واژه اي نو مي باشد که يک شکل و گونه جديد از سازمان را معرفي مي کند . در زمانه ما که عصر پديداري تازه ها و نوآوري هاست ، نوع جديدي از سازمان در حال ظهور است(الوانی، 1377). اين سازمان که آن را سازمان مجازي ناميده اند از تلفيق گروه ها و واحدها که با كمك شبکه هاي ارتباطي با هم پيوند خورده اند, شکل گرفته است. بکارگيري فناوريهاي اطلاعاتي نظير اينترنت و فراگير شدن استفاده از رايانه باعث شده تا ديگر شركت ها و سازمان ها جنبه محلي بودن خود را از دست بدهند. 2 فضاي مجازي : اندرسون واقعيت مجازي را "واقعيت خلق شده توسط رايانه" مي داند، واقعيتي که از آن رو مجازي يا مصنوعي است که در دنياي واقعي محيط مادي، مکاني را اشغال نکرده و در اذهان کاربران در نتيجه تعامل با واسط الکترونيکي وجود دارد. فضاي مجازي براي نخستين بار توسط ويليام گيمسبون- نويسنده کانادايي در سال   1982 مورد استفاده قرار گرفت. فضاي مجازي براي گيمسبون در حقيقت فضايي تخيلي است که از اتصال رايانه هايي پديد آمده است که تمامي انسان ها، ماشين ها و منابع اطلاعاتي در جهان را به هم متصل کرده اند. مزایای مجازی شدن افزايش سوددهي افزايش خدمت‌دهي به مشتريان کاهش هزينه‌هاي واقعي افزايش کارايي 3 سازمانهاي مجازي : تعريف: سازمان مجازی یک نوع خاصی از سازمان شبکه‌ای است که با استفاده از آخرین فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی مانند اينترنت واینترانت مراودت و همکاری با اشخاص و سازمانهای دیگر را خارج از فضا، زمان و مرزهای سازمانی امکان پذیر می‌سازد. (استيفن رابينز-1380) اصطلاح سازمان مجازی، اولین بار توسط موشویتس در سال 1986مطرح شد. بعد از وي، محققان‌ ديگر به‌ بحثهاي‌ متنوع‌ از مفهوم‌ سازمانهاي‌ مجازي‌ پرداختند كه‌ به ‌طور مثال‌ مي‌توان‌ به‌ بحثهاي‌ شركتهاي‌ مجازي‌ توسط‌ فگل‌ و كولدمان، عملكرد مجازي‌ توسط‌ هارديگر و كارخانجات‌ مجازي‌ توسط‌ مك‌آفي و آبتون‌ نام‌ برد. همه‌ اين‌ محققان، تكنولوژي‌ اطلاعاتي‌ و ارتباطي‌ را به‌ عنوان‌ يك‌پيش‌نياز و يا حتي‌ مغز الگوي ‌ سازماني‌ مجازي‌ معرفي‌ كرده‌اند. در سال‌ 1997، ميوز دو جهت‌ اصلي‌ “شرايط‌ بازار در حال‌ تغيير و قابليت‌ انعطاف‌براي‌ حركت”را براي‌ حركت‌ به‌ سوي‌ سازمانهاي‌ مجازي‌ مشخص‌ ساخت. 4 مسائل سازمانهاي مجازي : استراتژی منبع یابی بیرونی کنترل و ایجاد انگیزه در کارکنان ساختار بندی دارایی و مسائل مالی تغییر و اصلاحات فرآیند پیاده سازی مسائل ضمنی مدیران 5 (امين چاروسه) سطوح عملیاتی درون یک شبکه سازمانهاي مجازي : سطح کسب و کار سطح کاربردی سطح تکنولوژی 6 (جوکيک و همکارانش ( ۲۰۰۲ ) ) ويژگيهاي سازمانهاي مجازي : سيستم هاي ارتباطي و اطلاعاتي اعتماد حقوق و وظايف سازماني انعطاف مدت عمر تمركز بر اولويت (مزيت) رقابتي چارلز هندي: ويژگي اصلي سازمان مجازي آنست كه لازم نيست براي ارائه خدمات همه افراد سازمان هميشه يا برخي اوقات كنار هم باشند، به عبارتي سازمان وجود دارد ولي قابل رويت نيست . آن يك شبكه است نه يك دفتر 7 (K R Hales, J R Barker,1997) بارزترين خصوصيات سازمان هاي داوطلب عضويت در سازمانهاي مجازي : دريافت سريع محيط يادگيري انطباق با شرايط سرعت همزماني 8 (مكارمي،1378) اهداف سازمانهاي مجازي : ایجاد نظارت درونی و خود جوش که تنها از محیطی بدون ابهام، قدرتمند و دارای اصول اجرایی مشترک و اعتماد قلبی و واقعی بر می آید بکارگيري نیروی کار متخصص از هر قشر ، طبقه، تخصص و ملیت بهره برداری به موقع از انواع منابع موجود در بازار به منظور ارتقاء کیفیت و افزایش ارزش محصول 9 سايت تخصصي) MBA( ايران