صفحه محصول - پاورپوینت کارآفرینی چیست

پاورپوینت کارآفرینی چیست (pptx) 32 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

کارآفرینی چیست فهرست مطالب : بخش اول : كارآفريني چيست ؟ بخش دوم : كارآفرين كيست ؟ بخش سوم : فرصتهاي نهفته اشتغال در كارآفريني بخش چهارم : توسعه صنايع كوچك وكارآفريني بخش اول : كارآفريني چيست ؟ از واژه Enterprender به معناي متعهد شدن است .يعني مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي سازماندهي ، اداره و تقبل مي شود . كارآفريني از ابتداي خلقت بشر بوده است . وظيفه كارآفرينان بدست آوردن عوامل توليد ( زمين ، نيروي كار ، سرمايه)واستفاده براي توليد محصول جديد يا خدمت جديد است . مفهوم كارآفريني ريشه در تفكر ،زير بناي فكري ،سطح تجزيه وتحليل وزاويه ديد افراد از مكاتب اقتصادي ، جامعه شناسي ، روانشناسي ،جمعيت شناسي وانديشمندان مديريت و 000دارد . كارآفريني از ديدگاه اقتصاد دانان : اولين بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامي مكاتب اقتصادي از قرن 16 ام تاكنون به نحوي كارآفريني را در نظريات اقتصادي خود تشريح نموده اند . جامعه چگونه ثروت جديد ايجاد مي كند . جامعه چگونه ثروت رادر بين جامعه توزيع مي كند. پاسخ به اين دو سوال مستلزم وجود راهكارهايي است كه راه حل هاي ارائه شده را عملي سازد .در اين مورد سه دوره را مي توان متمايز كرد : طرح بحث كارآفريني و اوج گيري افول و كمرنگ شدن . ( جايگزين شدن سرمايه دار به جاي كارآفرين ) طرح مجدد . كارآفرينان درواقع مديران مالكي هستند كه به منظور بهره برداري ازنوآوريهاشركتهاي جديد و مستقلي را راه اندازي مي كنند .آنها فعاليت خود را با داشتن دارائي شخصي خيلي كم و با داشتن آرزوي بدست آوردن ثروت هنگفت آغاز مي كنند .آنها همچنين نوآوريها را توسعه مي دهند ومي كوشند تا در بازار به موفقيت دست يابند . در اين صورت بازار عمومي را گسترش مي دهند ، چرا كه خريداران برميزان خريد مي افزايند تاكالاياخدمت ارائه شده جديد را در خريد بگنجانند .چنانچه تقاضاي عمومي افزايش يابد و ثروت جديد ايجاد گردد، كارآفرينان سهمي از بازار و ثروت جديد را بدست مي آورند .اما در عين حال نوآوريهاي آنها ساختار بازار را نابود مي كند و موجب زوال شركتهاي قديمي ترمي گردد.آنها سهم بازار شركتهاي قديمي تر را بدست مي آورند .در نتيجه شركتهاي قديمي تر كاركنان خود را بركنار مي كنند وبعضي از آنها اعلام ورشكستگي مي كنند و طلبكاران ، كاركنان وسهامداران آنها نيز مقداري از دارايي خود را از دست مي دهند. در عين حال ،كارآفرينان جديدي را به كار مي گمارند ،سود سهام بيشتري را به سهامدارن مي پردازندوميزان خريد از عرضه كنندگان را افزايش مي دهند .در نتجه ، ثروت جديد از طريق تقاضاي جديدايجاد مي شود و ثروت جديد و قديمي بين كارآفرينان و كاركنا ن،وسهامداران و عرضه كنندگان توزيع مي گردد. .اين سازو كار را تخريب خلاق گويند . شومپيتر كارآفريني شامل : ارائه كالايي جديد ارائه روشي جديددر فرايند توليد . گشايش بازاري تازه . يافتن منابع جديد . ايجاد هرگونه تشكيلات در صنعت . كارآفريني فرايند پوياي ايجاد ثروت بيشتر است . چهار دسته از عوامل براي كارآفريني مهم است : عوامل اقتصادي : مزيتهاي بازار و فراهم بودن سرمايه . عوامل غير اقتصادي : مقبوليت كارآفريني ( فرهنگي ) ، تحركات اجتماعي ، و00 عوامل روانشناختي : نياز به توفيق ، انگيزه ها و مخاطره پذيري . تركيب عوامل توليد به منظور ايجاد تغيير در توليد محصولات و خدمات كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري . بخش دوم : كارآفرين كيست؟ كارآفرينا ن چه كارمي كنند ؟ كارآفرينان چرا مي كنند؟ كارآفرينان چگونه مي كنند؟ الف - رويكرد ويژگيها : - وبر وتاثير ارزشها وعقايد بركارآفريني ( پروتستانها وسرمايه داري ) - نيازهاي مك كله لند. ( توفيق طلبي ، قدرت ، احساس تعلق ) - جان استوارت ميل ( نياز به مخاطره پذيري ) - شومپيتر (نوآوري ويژگي اصلي تلاشهاي كارآفرينانه ) نياز به توفيق طلبي : تمايل به انجام كار در استانداردهاي عالي جهت موفقيت در موقعيتهاي رقابتي . مسئوليت شخصي براي تصميم گيري . مخاطره پذيري متوسط . بازخوراز نتايج تصميمات . مك كله لند : نياز به توفيق انگيزه اصلي توسعه اقتصادي در كشورها بوده است .